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招聘邮件量度帮助测量消息效果是否要查推荐候选人

写招聘邮件涉及研究候选人,个性化消息,并清晰了解作业机会

测量并提升出价接受率对成功招聘至关重要率表示百分比

质量租户量度新租户带给公司的价值,通常用他们对.的贡献来衡量

招工增益率是关键性能指示数,用于计量招工过程效率这些比率

雇员更替率衡量有多少雇员在特定期间离开公司,通常是一年计算方式

理解“每次访问出价”和“每次雇用访问”KIs对测量招聘效率至关重要等量度

如何和需要量度招聘问题仍然是一场积极的讨论并有大量按键解析器提供数据

最重要的招聘尺度包括时间录用度量从聘用候选人到接受

申请跟踪系统提供大量数据供查看,但你应跟踪哪些度量企业都