拜顿疫苗授权对雇主意味着什么 — — 以及如何管理

规则覆盖约8 400万雇员,尽管实施被联邦法院延期后恢复时间第六巡回上诉法院上星期晚取消延缓.OSHA将再次执行Biden疫苗任务,白宫敦促雇主不要拖延。

我们同意雇主需要现在就开始想出游戏计划

Vax任务挑战

每一位必须遵守授权的雇主将面临某种困难执行 — — 测试将在哪里进行,例如如何设计防疫测试策略,以及下游对生产率的影响

部分用人单位能拉开它, 许多人会为再创新进程而挣扎,

此外,雇主必须知道:

• 或提供周测试
• 如何跟踪接种/测试结果
• 违反事件发生后会产生什么效果
• 处理正测试结果
• 是否支付周测试
• 地点和时间测试
• 归根结底,由谁组织内负责管理组织内跟踪测试

疫苗任务以这种或那种方式会增加每个组织的费用,并很可能使我们所有消费者都受益。

带自四月以来几百万美国人退出工作所谓大免职-受困雇主正在想这项任务将如何影响他们的能力招生-并保留-人才.

坏消息是紧凑劳动力市场至少会持续几年,退伍、提前退伍、健康顾虑、缺少儿童护理-过去和将来都不会很快改变

换句话说,劳动力市场仍然是雇员市场,在可预见的未来仍将如此

敏捷和专注取胜

人力资源专业人员在思想过程和执行方面都比以往更需要敏捷和创造性。立即聚焦强制实践,而从长远看,他们需要准备支持员工和企业,这些企业需要多功能性,而过去可能不需要多功能性。

大多国执行官最近通知华尔街日报:“如果我们不关注员工个人生活和职业志向,我们无法保留员工太久。”

欢迎加入新交易或称大评估

好消息是 vax/测试任务清晰度并转移雇主的一大职责要求执行者跟踪疫苗接种测试结果 向员工投送投诉 并管理从正测试结果产生的余波

大雇主会感受到大规模疼痛小部分将努力高效实施这些新实践任何雇主都免不了复杂问题

游戏开场

换句话说,Biden疫苗任务即为一阵子优胜者将是那些创建效率更高的流程和/或弹性政策的雇主

举例说,如果雇员已经在改变工作并不想执行雇主强制接种政策,他们可以选择前往提供测试代替接种的公司高山市作业切换器报称绝大多数裁员

逆向也可能发生多员工想在最安全环境工作寻找需要接种疫苗的雇主

不论哪种情况,雇主都负担不起在比工人多数以百万计的空缺职位填充雇员时失职。

雇主能做什么

老板现在能做什么确保支付公平竞争......并复验福利全面而有意义,雇员感到一种感知兼容并包和归并.

除这些大三计划外,公司需要定标并定期调查员工以了解哪些领域需要焦点

切勿落后

即此最动态工作市场世世代代我们所见美国人定期重新评估优先级许多人想减慢并更多地出现在日常生活中寻找谋生之道 享受自由时间 家庭 朋友和兴趣雇员感知缺乏弹性或无法花时间处理问题 突然间他们有很多选择为了避免他们辍学,雇主必须想出办法如何在所有类型作业中提供弹性甚至是小时轮值位置-快速

等待法院对Biden疫苗任务做出最终裁定时,雇主将这些待处理需求加到长长人员政策、流程和实践变换列表中,自2020年3月以来,这些需求被掩埋

Ms.Winans是下级福利首席执行官和首席人力资源顾问