雇主价值建议:自2020年以来变化如何

现在我们知道值对雇主评价候选人时变得更加重要从另一端看-在寻找工作机会时对候选人更重要吗?

换句话说-候选人想干点什么

雇主努力吸引和保留候选者(至少在某些行业是这样),自然动作就是提高雇主价值建议(EVP)。

雇主发现哪些最吸引今日就业市场中的候选人:

全奖全奖

官阶、福利、课间休息等现在比2020年被认为更重要得多。换句话说,包称总回报雇主提供总回报越多,工作就越能吸引未来雇用

检查数据 :56.9%雇主发现整体补偿在候选人眼中比起36%两年前

这一数字从2020年所有雇主的一半下降至2022年四分之一49.9%至25.3%面向那些表示重要性相对不变者

显示钱-是的,再次

整体报偿中的一部分当然是补偿实际支付多少工资和奖金等

2022年雇主表示,56.2%比较202033.3%)

并再次如上所示,雇主表示补偿候选人重要性的百分比相对不变,下降自51.9%2020-29.5%现在就去

企业拓展至国际人才市场带来了新的挑战:

最难部分是员工聘用和补偿大公司订婚是一个大挑战(许多人怀念家庭之情而其他人则不知道远程加入意味着什么)。关于补偿问题,许多国际公司现在向西班牙提供美国工资,这使西班牙公司难以获取。”

最难部分是员工聘用和补偿大公司订婚是一个大挑战(许多人怀念家庭之情而其他人则不知道远程加入意味着什么)。关于补偿问题,许多国际公司现在向西班牙提供美国工资,这使西班牙公司难以获取。”

上向轨迹必备

职业路径和成长也是候选人心目中的一部分本年度雇主表示职业机会对候选人越来越重要49.6%)比2020年34.6%)

表示重要性不变的雇主百分比下降56.3%2020-40.2%现在就去

免安全

工作安全-曾一度相当重要价值建议-2022年对候选人的重要性比两年前小

半点半50.9%)今年雇主表示,它正变得越来越重要,从五分之四急剧下降79.8%两年前

最近经济不稳定和裁员增加后,这一数字可能会再次改变到2023年。

这一切告诉我们什么

候选人和求职人员现在评价工作机会时拥有上位权。他们不那么担心工作安全 因为他们知道雇主比雇主更需要工作

所以,他们更感兴趣的是,从具体工作机会中可以得到什么-即-----------------------------------------------------------------------------------------------补偿、福利、职业发展-比起他们单纯想找工作

上头讲到-2023年可能看起来略有不同,但仅在某些行业公司仍在奋力填补某些行业的角色,而其他部门每次开新工都看到几乎无法管理的新人才流入