关于人工智能招聘和职场的新调查报告现已发布立即下坡

招聘和保留策略

工作移位休克:威胁HR专业人员的趋势

曾否觉得你不适合 从第一天开始你的新工作感觉你没有空间调整吗

工作心理安全

增强工作队伍不是未来-它正在发生

估计87%的执行官期望工作角色增加而非代之以教义AI趋势变化across

雇用脉冲

2024年1月你委托脉冲报告

一月雇用脉冲显示2023年雇用趋势与前些年形成鲜明对比稳定下降

感知2023:7大趋势

2023年工作环境经历多次震荡变化,从裁员升级和就业市场波动到革命性工资

雇用脉冲

2023年12月您的雇用脉冲报告

员工脉冲月报基于SMB招聘趋势 遍历工作网看看你自己的业务比

大疑点英国优先级:清晰度、文化、补偿

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大疑点调查:关键吸引并保留顶尖人才

改版部分Worpable全新调查报告 2023年大疑点

2021至2023年间英国工人脑中有什么变化

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雇用脉冲

委托脉冲报告2023年11月

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美国工人优先级的最大变化从2021转2023

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69%的英国工人会来找你 如果你提供更多钱

校对部分Worpable全新调查报告 大疑点2023年

不仅仅是钱:增长和L&D是美国人才吸引的关键

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