工具满足GDPR招聘合规性
通用数据保护规则简单授权-让欧洲人更多地控制个人信息使用方式尽管任务简单,但GNPR的魔鬼在细节中GNPR有很多细节需要处理
已经有段时间热题了上台时,你可能还算不错GNPR概论与招聘有关-你需要为候选人做什么,原因和时间(hint:that's soon)5月25日截止时间和潜在金融处罚威胁逼近后,你有机会转而回答最后一个大问题?'?'你将如何找到时间满足详细GDPR守法要求?
简单任务需要直截了当的解决办法好消息是,如果你使用Workable解决方案直截了当-我们已经为您整理细节不论招聘团队或数据处理操作大小,我们都有各种综合选项-从现有特征到新GPR守法工具不需大惊小怪多省点时间
强健安全认证招聘平台
但头等事优先工具安全前数据保护是GDPR的主干A级安全稳定平台自第一天起可工作性达100%GDPR我们也是ISO 27001认证表示我们和客户更容易遵守新规则最近我们加增多层安全单点登录增强用户的信心
所以,如果你使用Workable管理您的招聘数据, 你可以确信它由安全安全手控, 并一直由安全手控
支持GDPR达标标准
可有效操作记账程序全过程管理GPRS达标
可能你熟悉下方显示的大部分特征, 但有一个大变化最近我们加通账权去除专用GNPR设计时,它置入一个新段内,标题为“遵章性”。
启动此特性使候选人能从记录中删除自己的数据可工作程序删除数据后自动禁止贵公司任何人再次联系候选者-除非他们选择未来申请另一职位保护你不受潜在侵犯被忘记的权利和数据保留规则
下特征帮助您管理余下 :
- 默认值可定制应用表仅请求大多数招聘团队基本信息帮助满足GNPR数据最小化要求
- 遵守透明度要求,使用作业编辑器添加细节组织处理候选信息.后使用email模板并散装邮件发出保证招聘团队持续准确分享这些信息
- 直接管理由'提供的不同GDPR达标候选剖面':
GPRS特征包招聘-自动化GPRS达标工具以提供最大支持
工作GPR支持帮助我们想出一个过程升级为Pro计划 因为它提供支持水平 实现GDPR多项需求自动化传奇传奇
以斯帖史密斯人民全球主管IQPC
处理高量数据则难于按例验证达标或多点复杂操作带多管线不同的招聘团队或强力聚焦候选源码.迎接这些挑战,我们已经加包 新的,GNPR特有特征
从尽量减少数据非法存储风险到保留投诉而不扭曲报告,我们新GPS特征包化许多关键GPSR招聘需求需要秒激活并默认运行全帐户,这样你就可以松绑并集中日常注意力重新录用
GPSR需求#1-透明性
激活GPRS特征打包 并给你提供经合法验证可定制隐私通知 分享候选添加贵公司独有细节并保存模板候选程序会自动接收副本if you've have your own, 律师批准策略
候选人主动申请角色同意处理数据隐含于GNPR合法兴趣注解但如果你真想主动征得同意,我们可以在每个可工作生成程序表上加入复选框
GDPR对源应选者有不同的透明性要求帮助满足这些需求,我们将包括自动邮件页脚连接您的隐私通知
GPS要求#2-访问权与数据可移植性
以及每个候选剖面板上提供的标准特征, 您也会选择使用“ Candifate解析报告”。输出候选细节CSV格式
GPS要求#3-权擦除和对对象权
选择退出链路自动载入所有应用确认邮件中,使候选者能够删除自己的数据这样做触发一套规则,使贵组织内任何人无法再次联系他们,除非他们申请未来新角色被删除后,可工作匿名数据以便报表保持准确性
GPSR需求#4-数据保留
GPS不能再无限期存储候选数据激活选项遵章设置和数据会自动删除面向存档作业中的候选人,它基于配置创建日期主动作业或人才库中的候选人可与定义的闲置时间合并发源候选程序启动时 30天内没有联系可操作性还将一次性发邮件给所有新候选人-那些超出预定义时间框架者-并链接到处理信息以这种方式,你可以确定你从启动特征的第一天开始最优基础
并发调适工具
使用Workable管理您的招聘,你也可以使用它帮助管理您的GNCR达标表示 '数据控制器归根结底守法责任归你但这些特征帮助你以最小小小小小小题大做来履行职责深入了解更多守规GDPR招聘者清单.
不使用Workable并仍在用电子表格管理招聘工作, 风险高得多地不遵守GDPR风险证明代价高 如果你被GNPR罚款何不先免费GNCR咨询或a演示看工作能帮上什么忙急件上网试GPAR准备度评价器14题中查看准备程度并获取修改技巧
