宣布大疑点:2021工人调查

自预测全局以来,全年雇主都问到这个热点问题大免职海浪新闻现在不再是预测即时现实进化大疑点.

退出率遍及屋顶, 奇特之多, 并不会转换成雇主大主动候选池-相反,工人们似乎退出系统, 他们不完全准备 改换新工作可工作网络数据也确认这一点

雇主正从所有这一切中取出一击充其量,他们正在做 精锐队最坏情况下,他们完全关闭 因为人才奇缺

挑战性越来越大 保留人才 更难吸引新角色做为雇用空间的领导者, 我们非常了解这一点, 我们想帮助你克服这些挑战而不是定理和猜想预测分析 我们决定请1 250名美国和英国工人

大疑点调查中多见中,我们有四大开销

钱还开口

工场开发全新, 工资、福利和福利仍是思想之首人民工作时需要更多-和需要-

弹性性爱

弹性工作安排对许多工人很重要-对女性比男性重要得多-但这对雇主来说并不高优先级。

连通性电源

不论工作类型如何 人都居中心当人们感到与同僚和领导相联时,他们会留下来并发扬光大

没有任何地方像家

整合个人生活和职业生活对人非常重要 — — 这是那些不工作者不工作的最大原因,也是弹性工作的最大好处。重头来,这对妇女来说尤为如此

调查还发现四分之三的工人随时都准备脱机信号系统潜在断开对雇主来说这是件难事, 这可能需要重新审视一下你的人才吸引和保留策略

奇异、历史性、振奋人心的时代 游戏规则为雇主改变后见即来对话总值加法我们认为你在这里会发现有用的洞察力 当我们冒险进入新的工作世界 和广度后环境

校验报告

• 大疑点:2021工人调查
• 大疑点:2021工人调查(UK)

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持续能力学

尼科斯 莫里塔克斯
CEO可工作